Descripción y valoración del puesto de trabajo

Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

El objetivo es determinar las diferencias relativas de los puestos en función del contenido de las tareas y sus circunstancias. Por tanto se analiza el contenido de las tareas y el entorno de desempeño de cada puesto de trabajo y se cuantifica objetivamente su importancia relativa.

La valoración es un elemento esencial de toda RPT, hasta el punto que su inexistencia puede originar la nulidad de ésta por carencia de motivación.

La descripción y valoración son operaciones técnicas no negociables. No obstante los factores y criterios que fundamentan el sistema de valoración si deben ser negociados.