Procesos de selección de personal

Procesos de Selección

El objetivo de cualquier proceso selectivo para el acceso al empleo público debe ser encontrar al candidato más adecuado para el desarrollo del perfil profesional definido en la Relación de Puestos de Trabajo.

La estricta observancia de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en su desarrollo debe y puede ser perfectamente compatible con las necesidades inaplazables a las que se enfrentan las Entidades Locales en no pocas ocasiones.

Entre el inicio (aprobación de la Plantilla de Personal y R.P.T) y la conclusión del proceso selectivo (toma de posesión) media una serie de pasos intermedios de carácter político-legal (aprobación presupuestos, Oferta de Empleo Público…), administrativo (aprobación bases de selección…) y social (negociación sindical) que se deben cumplimentar de acuerdo con los requisitos establecidos en el marco constitucional y legal.